小按摩店的经营知道你了解多少？

千万里

楼主 千万里说：
今天来论坛发帖，还是说一个按摩的话题，怎样开好按摩店，怎样经营好你的按摩店？谁对这个话题感兴趣就一起聊聊。
　　小按摩店的经营之道，这是我在盲人月刊第3期上看到的一篇文章。作者史军昌。这位作者是不是盲人我不知道。在文章中，自己介绍自己开按摩店多年。把自己的经验写出来，发表在盲人月刊上，跟大家一起分享。不知道我们论坛里有没有人知道这个人，有没有人在他那里打过工。
　　要是有人运气好，碰到了这样的老板，你愿意给他打工吗？能干多长时间？要是自己开店，看了这样的文章对老板们有指导意义吗？要是你已经做老板了，你有什么更好的经营经验吗？为了让大家的小按摩店经营得更好，大家还有什么更好的办法吗？希望大家来给大家支招。我先在这里谢谢各位了。
本帖来自安卓秘书

千万里

沙发 千万里说：
小按摩店的经营之道

作者：史军昌。


  盲人开按摩店的不在少数，我也是其中之一。我的店不大，已经开了十几年，我聘用过一些盲人按摩师，离开了还和我保持着联系，因为我和师傅们相处得都不错，在相处方面总结出一些经验。

也许有人会想，小店人少，相处起来很容易吧，其实不然，小店可能会更难。因为有规模的按摩店可以聘请专职人员管理。小店里的老板天天跟师傅们在一起，发生摩擦就成了家常便饭。那么小店老板怎么才能跟师傅们融洽相处呢?

首先，做老板要诚信。诚信是做老板能否及格的第一个标准，恪守诚信才能让师傅们信服，这就要做到以下几点。

第一是工资计算不能错。不管什么原因，只要少给师傅计算了工资，师傅就会对老板产生怀疑和不信任。在按摩店里，一般都是包吃住，工资按“钟”提成。“钟”就是钟头，一个“钟”就是一个钟头。师傅们干一个“钟”的活，就拿一个“钟”的提成，我们叫“钟提”。如果店里按月开工资，每天每个师傅干了几个“钟”，必须一丝不苟地记录清楚，这是准确计算工资的前提。有的店里，对“排钟”和“点钟”有不同待遇，或许还有精油调理、足疗、刮痧、拔火罐等其他服务项目，师傅“推卡”就是推销会员卡也有提成。总之，凡是承诺过提成的，绝不能出现少记或漏记的情况。

第二其他待遇不能少。比如：保底工资、伙食、住宿、休假、店里环境、生活是否方便等都要在意，比如为他们免费过生日、让他们旅游、参加培训等，只要向师傅们承诺过的待遇，都只能增加不能减少，这些都是容易产生矛盾的地方。比如有些老板为了聘请到技术好的师傅，在招聘广告上往往夸大待遇，等师傅来了又无法兑现承诺，让师傅有被骗的感觉，这就是大忌。你能让师傅的人来，但得不到师傅的心，等知道怎么回事后，他们也不会在店里干下去。而且，盲人师傅们许多都是师徒或者校友，还有一起打过工的同事，被骗的经历和不好的感受会很快扩散出去，这种负面影响比你花钱打广告的影响大多了。

第三做老板要懂得为人之道。跟师傅们相处要懂得了解个性、区别对待。盲人师傅有先天失明的，也有后天失明的，成长环境、所受教育不同，性格和思维方式都会有巨大差异。因此，老板平时要对不同的师傅多观察、沟通，多理解他们，还要有解决问题的应变能力，尽可能让每个师傅都能感到不紧张、舒适和愉快。

第四老板制定规定要合理。由于房租价格不断上涨，各部门执法管理也逐渐加强，各种刚性费用支出增加不少，按摩收入却无法得到相应提高，就造成小按摩店老板经营不易，于是制定一些对自己有利的规定。可作为老板也要知道，打工者也不容易，这就需要双方互相理解，所以要避免以下几个问题。首先是休假规定。师傅们休假虽然不用发工资，但必须遵守很多规定。比如每月允许1到4天休假，不能连休，要在店里不忙的时候才能请假。如果师傅们家里有事需要回去办理，在规定的时间内办不完，师傅必然辞工。其次是跳槽规定。师傅们大多远道而来到店里打工，由于是小店，收费标准不高，自然“钟提”也低，师傅们每月挣的工资有限，虽然店里可以包吃住，但他们还需要许多个人开销，自然希望多一点收入，如果达不到理想收入就会辞工。但是，有些老板在招工时会提前约定，辞工需要提前半个月或者一个月提出申请。老板的理由是，店里需要提前招人避免岗位空缺。但换位思考一下，如果师傅想跳槽到工资更高的店里，那家店不会一直空着位置等，都会让师傅尽快过去，师傅也会想办法马上辞工。因此，对于师傅突然辞工，老板应早有心理准备。当然也有老板要求，如果师傅不按约定时间提前打招呼，辞工就别想拿工资。这导致有的师傅辞职前会故意不给客人好好按摩，搞得客人投诉，影响店里生意，老板只好辞退师傅，这样师傅工资一分不少拿，也正好离开。为了避免这种问题，我的店在招人的时候，从不要求师傅提前申请才能辞工，我认为一切随缘就好。该留的走不了，该走的留不下，勉为其难没有必要。到按摩店里工作的师傅都是成年人，大多又是有经验的打工者，基本为人处世的常识还是懂的。

这些就是我开按摩店的一点经验，希望对你们能有所帮助
本帖来自安卓秘书

携风狂舞

板凳 携风狂舞说：
文章说的很对
本帖来自微秘iOS端

最浪漫的小雨

地板 最浪漫的小雨说：
这篇文章是鸡汤文，在现实中文章里的情况是不好操作的。估计是盲人自己想出来的。实际操作的人如果按照文章做，要不就是大按摩店，要不就是小按摩店关门。
本帖来自微秘

贝多芬

5楼 贝多芬说：
我也阅读了这篇文章，是国家通用盲文。

    来自解说轻应用

pak

6楼 pak说：
问题是在现实的操作和说出写出可是不一样的。
本帖来自微秘视障助手

潘兴志

7楼 潘兴志说：
回复 地板最浪漫的小雨

我也感觉是。

来自：掌上乐园

俱往矣

8楼 俱往矣说：回复楼主千万里
他是盲人，网名斯夫。
本帖来自微秘

千万里

9楼 千万里说：回板凳携风狂舞
我也觉得这篇文章写的很好。我是一个老打工仔，我特别渴望在打工的路上能够碰到这样一个知人善任的老板。要是这个老板说的和做的一样，不知道有多少人受益。真应该替那些在他那里打工的人们，谢谢这位老板。
本帖来自安卓秘书

千万里

10楼 千万里说：回地板最浪漫的小雨
哈哈哈哈，要是中国最大的团队，也按照马克思的资本论来做也是不可能的吧。文章里的内容和现实生活中的内容总还是有一点距离的。
本帖来自安卓秘书

千万里

11楼 千万里说：回5楼贝多芬
对，是中国通用盲文。我上学时候学的是老盲文，现在看通用盲文也不费劲。2021年，我特意订了这本月刊。
本帖来自安卓秘书

千万里

12楼 千万里说：回6楼pak
文章表达的是自己的想法和自己的做法，只是给大家提供了一点经验而已。开按摩店的老板们也不可能照抄，因为所处城市不同，生活也不一样，收费更是不一样了。
本帖来自安卓秘书

千万里

13楼 千万里说：回7楼潘兴志
这咋说的呢？我本以为对大家有帮助，没想到你们只是认为这是一碗鸡汤。
本帖来自安卓秘书

千万里

14楼 千万里说：回8楼俱往矣
哎，盲人圈子太小了。果不其然有人认识他。
本帖来自安卓秘书

希望梦想

15楼 希望梦想说：
确实有一定的帮助但是残酷的现实，这种太理想化的情况不可能完全实现。
本帖来自安卓秘书

希望梦想

16楼 希望梦想说：
因为我自己也是开一个小店的，我这样说可能有人就会说，因为你开店肯定跟打工的人想法不一样其实我倒不这样想，还是尽量公平的去想吧。因为我经历最长的还是打工。我觉得员工只要认认真真做事，始终如意的去做事情，一般老板都会喜欢的，我所有打工的地方老板都会很愿意留我的。
本帖来自安卓秘书

千里寻情

17楼 千里寻情说：回13楼千万里
文章描述的很理想，现实中我目前就没遇到过，
本帖来自安卓秘书

福音020

18楼 福音020说：
还挺好的，说得也不难做到啊！
本帖来自微秘

指尖世界

19楼 指尖世界说：
我以前就是打工的，说句心里话，不是东西的老板咱见过很多，但是不是东西的员工咱见过的更多。说句话可能会得罪很多人，咱们这个群体大多数都是比较佛西 的不能吃苦，而且斤斤计较的太多了。你以为老板愿意招聘健全员工只是为了方便吗，当然方便这一点很重要，但是更重要的是大多数的健全人还是比一部分盲人听话的，在这种情况下盲人找工作越来越难了。而且盲人一旦跟老板发生争执，还会拿欺负盲人这个问题来说是，这样老板就更被动了。
本帖来自爱盲客户端

奥卡姆的剃刀

20楼 奥卡姆的剃刀说：
  最后一条，如果辞职他那边不需要提前给老板说清楚。这一条基本上就很难，固然不是东西的老板不在少数，但不是东西的员工同样也更多。没这种约定，员工突然走人，那么店里的生意就很可能是会有挺大的影响的。特别是旺季。人手缺乏根本就不好找。
  以前我在外边打工的时候，老板是从每个月的工资里留下一部分押金。如果你要辞职，那么你不肯等人，店里就直接扣下你的押金。不知道现在这种规定还有没有？
本帖来自微秘